7月28日，山西省高职院校首家检验检测系在山西同文职业技术学院正式揭牌成立。新成立的检验检测系由山西同文职业技术学院、山西省检验检测学会、晋中市综合检验检测中心三方携手共建，今年开始纳入国家高考招生计划，首批招收200余人。

据了解，山西同文职业技术学院始建于2004年5月，开设有医学护理、医学技术、经济管理、工程技术、铁道运输等专业。山西省检验检测学会拥有180名检验检测领域的专家学者。晋中市综合检验检测中心2019年在全省率先完成改革，业务涵盖了计量、标准、检验检测、认证认可等多个领域。三方共建的检验检测系将打通各专业壁垒，建立一个全新的集教学科研、人才培养、校企融合为一体的平台。 

山西同文职业技术学院检验检测系的成立，标志着山西省有了专门培养检验检测应用型高端人才的机构。但相对于其他重磅消息，这则消息并不是重大新闻，但结合当前检验检测认证人才匮乏的现象，检验检测人才竞争成为行业机构尤为关注的热议的话题。一方面，第三方检验检测机构觉得人才稀缺，高级人才难觅，另一方面，从业人员又觉得岗位竞争力不强。 

如何解决行业人才缺口，为行业培养可持续性的人才梯队，成为行业需要共同面对解决的问题。  事实上，早在多年前检验检测认证人才的竞争就已经开始，近年来，人才竞争更加激烈，范围也不仅仅局限于检验检测认证行业内，甚至跨界到非检验检测认证行业争夺稀缺人才，在一些新兴领域和新兴行业尤为凸显。      

分析行业现状，当前，第三方检验检测的人才问题主要体现在四方面：一是第三方检验测试认证行业（TIC）在中国起步晚，人才储备不足；二是多数TIC机构内部的人员培训尚不完善，缺少足够专业系统的培养体系；三是检验测试认证涉及范围广，涵盖各行各业，每个行业都要有各自的专家，还要了解各个国家的市场要求，开发测试认证业务；四是业务发展迅猛，人才跟不上供给。因此，由于TIC行业对专业人才的较高要求，使得人才匮乏现象凸显。

有人曾不止一次提出：第三方检验检测认证行业什么时候能在高校开设独立的学科与专业？检验检测认证行业是产业转型升级中的新型生产性服务业，然而尴尬的局面是，目前国内少有高校开设系统的检验检测认证专业，这与我国早年检验检测认证行业发展滞后不无关系。

近年来，TIC行业快速发展，尤其随着质量强国战略的提出，质量被提上了更重要的战略高度，检验检测认证迎来难得的历史发展契机，检验、检测、认证学科设置的趋势已经开始出现。

第三方检验检测行业是新兴的高速发展的生产性服务业，从业者只看到每年递增的产业总量、先进的仪器设备、开放的国家政策，却忽略了人才这个非常重要的因素。但是，这种观点已经有所改观，人才的重要性被越来越多的从业机构所看重。

事实上，人才的重要性主要体现在两个方面。一是检验检测认证行业是服务性行业，需要具备新型专业背景的人才去提升服务技能，最终带动整个行业服务质量增长。二是对于企业自身来讲，有了高级的专业人员，才可能涉猎到更多的新兴领域并进行拓展，新兴领域将是行业未来抢占的重点，谁能拥有专业人才，谁将能获得占领市场的先机，获得参与检验检测认证市场快速发展的机会。

可以预见，未来第三方检测检测认证行业的竞争，将是人才的竞争。为此，第三方检验检测机构要做好充足的人才储备。一个合格的检测管理人才至少需要3~5年的时间培养，检验检测机构应该在现金流比较充沛的时候未雨绸缪、储备人才，应该从粗放型的管理转入精细化的管理。在消费品检测领域向制造业学习，推进工厂化管理模式，提倡“管理出利润”；在工业品检测领域中加强垂直的技术贯穿能力，倡导一站式解决方案，只有这样才能应对未来激烈的市场竞争、产品竞争以及人才竞争，最终赢得市场。

[ 来源：质量与认证综合 ]